Proces rekrutacji

Proces rekrutacji w Logistics Service jest przyjazny dla wszystkich kandydatów. Staramy się, aby każda rekrutacja, nawet ta niezakończona sukcesem, była ważnym i interesującym doświadczeniem

Typowy proces rekrutacyjny przebiega w następujący sposób*:

Etap I: Aplikacje – wszystkie nadesłane do nas CV są szczegółowo analizowane przez dział HR. Ocenie poddajemy m.in. zgodność zawartych w życiorysach informacji z naszymi oczekiwaniami podanymi w ogłoszeniu. Ten wstępny proces kończy się wyselekcjonowaniem kilku osób, które zapraszane są na rozmowę.

Etap II: Rozmowa z HR Managerem – podczas spotkania** staramy się potwierdzić umiejętności kandydata, a także, co szczególnie ważne, przyglądamy się jego osobowości. Zwracamy dużą uwagę na to, czy będzie pasował do naszego zespołu. Podczas tego spotkania czasami prosimy także o wykonanie na próbę jakichś prac (wypełnienie testu, zaproponowanie rozwiązań przedstawionych problemów, itp.)

Etap III: Spotkanie z HR Managerem i osobą z właściwego działu (najczęściej przyszłym bezpośrednim przełożonym). Czasami w rozmowie uczestniczy też prezes Logistics Service – spotkanie mające na celu ostateczną weryfikację kandydata. Na ten etap rekrutacji zaproszonych zostaje najczęściej już tylko 2 – 3 kandydatów.

Etap IV: Wybór kandydata – podejmujemy ostateczną decyzję. Wszystkie osoby, które były zaproszone na rozmowy są informowane o wynikach rekrutacji.

Etap V: Warunki współpracy – podczas procesu rekrutacyjnego większość warunków została już omówiona (wynagrodzenie, obowiązki, forma zatrudnienia, termin rozpoczęcia pracy). To spotkanie służy tylko potwierdzeniu wcześniejszych ustaleń, wyjaśnieniu wszelkich wątpliwości i odpowiedzi na pytania kandydata oraz doprecyzowaniu ostatnich szczegółów współpracy.

Etap VI: Wprowadzenie do firmy – Zdajemy sobie sprawę, że zmiana pracy nie jest decyzją łatwą, a pierwsze dni w nowym miejscu zatrudnienia zawsze trochę stresujące. Oczywiście pomagamy nowym pracownikom w aklimatyzacji. Pierwsze dwa dni to poznawanie biura, zespołu pracowników i ogólne wdrażanie w obowiązki. Nowa osoba zapoznaje się ze strukturą firmy, sposobem obiegu dokumentów i zasadami funkcjonowania Logistics Service.

*Oczywiście w zależności od stanowiska i specyfiki pracy rekrutacja może nieco odbiegać od schematu przedstawionego poniżej.